一般事業主行動計画

2025年4月1日～2028年3月31日

１. 雇用環境の整備に関する事項

1. 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立等を支援するための雇用環境の整備
   ・人事担当者による育児休職前面談の実施。
   ・男性社員の育児休業取得率100％維持。

2.  働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
   ・育休終了時の復帰面談の実施と、両立に関する諸制度（短時間勤務・フレックスなど）の個別説明。
   ・子の3歳到達時に、両立に関する諸制度の情報提供と意向確認を再度実施。

２. １以外の次世代育成支援対策に関する事項

　　　・インターンシップ等の就業体験機会の提供