女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2022年4月1日～2025年3月31日

計画期間内において女性社員の育児休業の取得率100％を維持するとともに、男性社員の育児休業または育児目的休暇の取得率100％を目指します。

取組内容　2022年4月～

• 育児目的の特別休暇（有給）10日付与の制度制定【2022年4月施行】。
• 育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
• 男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。