フレックスタイム制度
個人の生活リズムに合わせた勤務時間の選択を可能にし、社員がプライベートと仕事のバランスを自律的に調整できる環境を整備しています。
沖縄セルラーのウェルビーイング施策
ウェルビーイングの推進
沖縄セルラーが目指すウェルビーイングとは、誰もが仕事と生活を調和させながら、"ちむどんどん"する気持ちでキャリア構築に邁進できる環境をつくることです。社員一人ひとりの多様なライフスタイルや価値観を尊重し、働きがいと働きやすさの両立を支援するため、包括的なウェルビーイング施策を展開しています。
今後の施策展開の方針
ライフステージの変化と仕事の両立を、一歩踏み込んで支援することを重点方針として掲げています。結婚・出産・育児・介護など、人生の重要な節目を迎える社員が安心してキャリアを継続できるよう、これまで以上に充実した支援体制を構築していきます。
同時に、ライフステージの変化を迎えた社員をフォローする同僚に向けた施策にも力を入れています。チーム全体でサポートし合える職場環境を整備することで、誰もが互いを支え合いながら成長できる組織文化の醸成を目指しています。
実施済みのウェルビーイング施策
これまでに以下の施策を導入し、社員の多様な働き方を支援しています。
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テレワーク制度
在宅勤務やリモートワークの活用により、通勤負担の軽減と生産性向上を同時に実現し、より効率的で満足度の高い働き方を提供しています。
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育児支援
保育サービス利用への補助を通じて、子育て中の社員が安心して業務に専念できる環境を整えています。また、男性の育児休暇取得を推奨することで、性別に関わらず育児に積極的に関われる職場文化の醸成を進め、家庭における役割分担の多様化と男女共同参画の実現を支援しています。
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ジョブリターン制度
結婚・出産・介護などのライフイベントにより一時的に退職した社員に対しても、再び組織で活躍できる機会を提供することで、長期的な人財価値の活用と社員の安心感向上を図っています。
これらの取り組みを通じて、社員が人生のあらゆる段階に適応しながらキャリアを築ける環境の整備を進めています。沖縄セルラーは、社員の幸福と組織の成長が相互に促進し合う、持続可能なウェルビーイング経営の実現を目指しています。
